一、没有签订劳动合同辞职需要写辞职报告吗

未签订劳动合同辞职，写辞职报告并非法定强制要求。

从法律层面看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已违反《》规定，劳动者有权主张双倍工资。在此种情况下，劳动者即便不写辞职报告，也不影响其合法权益。

不过，写辞职报告仍有一定益处。一方面，以书面形式明确表达离职意向，能避免后续就离职问题产生不必要的纠纷，清晰界定双方权利义务。另一方面，规范的辞职报告可作为劳动者已履行告知义务的证明，防止用人单位以劳动者未按规定程序离职为由，主张劳动者存在过错。

若决定不写辞职报告，建议以其他明确方式，如发送短信、邮件等，告知用人单位离职的决定和大致时间，保留好相关凭证。总之，劳动者需权衡自身情况及诉求，决定是否撰写辞职报告，同时注意通过合法途径维护自身权益。

二、没有签订劳动合同辞职需要提前吗

未签订劳动合同辞职是否需提前，要区分不同情况。

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。

若不存在上述法定情形，一般来说，劳动者也应遵循诚实信用原则和基本劳动规范，适当提前告知用人单位。虽然因未签劳动合同，劳动者在法律上有随时解除的权利，但提前告知有利于工作交接，避免给用人单位带来不必要损失，也维护自身职业声誉。实践中，通常提前一个合理时间段，如三到五日告知用人单位，便于其安排后续工作。

总之，未签劳动合同不影响劳动者解除劳动关系的权利，但从妥善处理工作交接和维护良好劳动合作关系角度出发，提前通知有一定必要性。

三、没有签订劳动合同辞职需要多久

在未签订劳动合同的情况下辞职，分不同情形确定离职时间：

一是用人单位存在过错。若用人单位未签劳动合同，且有、未缴纳等违反的行为，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前通知，即可即时辞职。

二是用人单位无过错。若用人单位虽未签劳动合同，但不存在其他违法违规行为，劳动者应提前通知用人单位。其中，在内的，需提前三日通知用人单位；试用期过后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

需注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者辞职时，可依法主张未签劳动合同期间的双倍工资差额等合法权益，若与用人单位就离职及相关权益问题产生争议，可通过、诉讼等途径解决。

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