一、劳动合同书固定期限内可以辞工吗

在劳动合同固定期限内，劳动者可以辞工。

依据法律规定，劳动者享有自主择业权。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的解除权，旨在保障劳动者合理流动的权益。

不过，若劳动者与用人单位在劳动合同中有关于服务期的约定，且劳动者违反服务期约定辞工，可能需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，若劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。总之，固定期限内劳动者可以辞工，但需遵循法定程序和相关约定，避免产生不必要的法律风险。

二、劳动合同是一人一份吗

劳动合同并非一人一份。根据相关法律规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

这一规定是为了保障双方的合法权益。对于劳动者而言，持有一份劳动合同，能明确自身的劳动权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等具体条款，在自身权益受到侵害时，可作为重要依据主张权利。

对于用人单位来说，同样需要留存一份劳动合同，以规范管理，依据合同约定对劳动者进行管理和监督，在发生时，也可作为证据证明双方的权利义务关系。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，在签订劳动合同时，劳动者应注意要求用人单位提供属于自己的那一份合同文本。

三、劳动合同是什么性质的合同

劳动合同是具有特定性质的合同，主要体现在以下几方面：

其一，劳动合同是双务合同。在劳动合同关系中，劳动者承担提供劳动的义务，同时享有获得劳动报酬、休息休假等权利；用人单位则承担支付劳动报酬、提供劳动条件和劳动保护等义务，同时享有要求劳动者提供劳动的权利，双方互负义务、互享权利。

其二，劳动合同是诺成合同。只要双方当事人就劳动合同的主要条款达成一致意见，劳动合同即告成立，无需实际交付标的物。

其三，劳动合同是有偿合同。劳动者通过付出劳动获得相应的劳动报酬，用人单位通过支付报酬获得劳动者的劳动力使用。

其四，劳动合同是继续性合同。劳动关系存续期间，劳动者持续向用人单位提供劳动，用人单位持续支付劳动报酬等，合同具有一定的延续性。

此外，劳动合同还具有一定的从属性，劳动者在劳动过程中需服从用人单位的管理和指挥。

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