一、劳动合同没写具体工资合法吗

劳动合同没写具体工资是不合法的。

从法律规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款。《》明确规定劳动合同应当具备劳动报酬等相关条款，这是为了保障劳动者的基本权益，确保劳动者清楚知晓自己通过劳动应获得的报酬数额及支付方式等。

从实践角度分析，缺少具体工资条款会带来诸多问题。一方面，劳动者无法明确自身的收入预期，容易在工资支付问题上与用人单位产生争议。比如用人单位随意降低工资标准，劳动者因缺乏明确约定而难以维权。另一方面，也不利于劳动行政部门等对用人单位的工资支付情况进行监督管理。

不过，即便劳动合同未写明具体工资，若双方有其他形式的约定，如工资集体协议、补充协议等明确了工资数额，且该约定不违反，那么劳动者的工资权益仍可得到保障。但总体而言，劳动合同应当明确约定具体工资，以避免潜在的法律风险和纠纷。

二、劳动合同没写基本工资可以吗合法吗有效吗

劳动合同中未写明基本工资是不合法且存在一定风险的，不过合同本身不一定无效。

从法律规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款，基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，应当在合同中明确约定。这是为了保障劳动者能清楚知晓自己的收入构成和标准，避免用人单位随意压低工资、克扣工资等侵害劳动者权益的情况发生。

从合同效力角度，虽然缺少基本工资条款，但如果合同其他实质性条款完备，且双方已实际履行，比如劳动者已按要求提供劳动，用人单位也已支付工资，那么合同整体仍可能被认定有效。但这种情况下，容易在工资支付标准、计算基数等问题上产生争议。一旦发生纠纷，由于缺乏明确约定，可能不利于劳动者权益的维护，劳动者需承担一定的举证责任来证明自己的工资标准。

因此，劳动合同应当明确写明基本工资，以保障双方的合法权益。

三、劳动合同没写工资合法吗

劳动合同中未写明工资是不合法的。

从法律规定层面来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的相应经济补偿，是劳动合同的核心内容之一。缺少这一关键条款，劳动合同在形式上就存在缺陷。

从劳动者权益保障角度出发，工资条款不明确会给劳动者带来诸多不利影响。比如在实际工作中，可能会出现用人单位随意确定工资数额、支付标准不明确等问题，导致劳动者的合法权益难以得到有效保障。当发生时，由于缺乏明确的书面约定，劳动者在主张合理工资待遇时可能会面临举证困难的局面。

对于这种情况，劳动者有权要求用人单位补充约定工资条款。若用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请等合法途径来维护自身权益，要求用人单位明确工资标准并按照合理标准支付劳动报酬。

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