一、劳动合同的固定条款有哪些

劳动合同的固定条款主要包含以下方面：

一是用人单位的信息，涵盖名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位主体，便于劳动者确定与之建立的对象。

二是劳动者的信息，包括姓名、住址和或者其他有效件号码，此为准确识别劳动者身份的依据。

三是劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，规定了劳动关系的存续时长。

四是工作内容和工作地点，工作内容界定劳动者具体工作任务，工作地点明确工作的地理范围。

五是工作时间和休息休假，工作时间涉及正常工时、加班等规定，休息休假保障劳动者的必要休息权利。

六是劳动报酬，包含工资、奖金、津贴等支付标准、支付方式和支付时间等，这关系到劳动者的核心经济权益。

七是社会保险，规定用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费，保障劳动者在养老、医疗等方面的权益。

八是劳动保护、劳动条件和职业危害防护，旨在为劳动者提供安全、健康的工作环境。这些固定条款是劳动合同的必备内容，对保障劳动关系双方的合法权益至关重要。

二、劳动合同的固定期限内可以吗

在劳动合同的固定期限内，劳动者是可以辞职的，具体分为以下几种情况：

一是协商一致辞职。劳动者与用人单位协商一致，可以。这种情况下，双方可就离职时间、工作交接、经济补偿等事宜进行协商并达成一致意见。

二是提前通知辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若劳动者在内，则提前三日通知用人单位即可。

三是法定情形辞职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，劳动者辞职时应按照规定办理工作交接手续，以确保离职过程的顺利进行，避免给用人单位造成不必要的损失。

三、劳动合同的变更必须协商一致吗

劳动合同的变更并非必须协商一致。具体分以下两种情况：

一是协商变更。一般情况下，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，记载变更的内容、日期等，由双方签字、盖章后生效。协商变更体现了双方平等自愿、协商一致的原则，能保障双方在变更劳动合同过程中的权益。

二是法定变更。在特定情形下，即使双方未协商一致，用人单位也可依法变更劳动合同。比如，用人单位因生产经营需要进行转产、重大技术革新或经营方式调整等，致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但在解除前可依法进行变更安排。

综上，劳动合同变更不必然要求协商一致，需根据具体情形判断。

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