一、劳动合同到期不续签通知书上签了字会有什么后果

在劳动合同到期不续签通知书上签字，会产生以下几方面后果：

其一，确认知晓合同到期不再续签这一事实。签字行为意味着劳动者已收到用人单位关于不再续签劳动合同的正式通知，明确双方劳动合同即将终止的状态。

其二，可能涉及经济补偿问题。若用人单位主动提出不续签，按照法律规定，需向劳动者支付经济补偿。签字并不影响劳动者依法获取相应补偿的权利，劳动者有权依据工作年限和工资标准计算并主张补偿金额。

其三，影响后续劳动关系处理。签字后，双方劳动合同到期后将不再延续，劳动者需做好离职准备，如办理工作交接、归还财物等。同时，劳动者应留意离职手续办理的具体流程和时间要求，确保自身权益不受侵害。

其四，涉及证据效力。签字的通知书可作为双方就劳动合同终止达成一定共识的证据。若之后产生劳动纠纷，该通知书在证明双方沟通情况及用人单位告知义务履行方面具有重要作用。

总之，签字虽不必然导致权益受损，但劳动者应充分了解相关法律规定，维护自身合法权益。

二、劳动合同到期不续签通知书能签字吗

劳动合同到期不续签通知书可以签字。签字行为本身通常仅代表收到该通知书，并不意味着认可或接受不续签这一结果。

一方面，签字具有确认收到通知的作用。这有助于避免后续因是否收到通知书产生争议，若用人单位主张已送达，而劳动者否认，签字的回执可作为有效证据。

另一方面，劳动者签字后仍可依法维护自身权益。例如，若符合应当续签的情形，即便收到不续签通知书并签字，劳动者仍有权要求用人单位续签。或者，若用人单位不续签，劳动者有权依据法律规定获得相应的经济补偿。

在签字前，劳动者应仔细阅读通知书内容，明确用人单位不续签的原因、是否涉及经济补偿等关键信息。如有疑问，可向用人单位询问清楚，也可咨询专业法律人士，以确保自身合法权益不受侵害。

三、劳动合同到期不续签通知书没有补偿需要继续上班吗

劳动合同到期，单位发出不续签通知书且表明无补偿，劳动者是否继续上班需分情况判断。

若劳动者认可单位不续签且无补偿的决定，从法律角度，双方劳动合同到期终止，此时没有继续上班的义务。但如果劳动者对单位不支付经济补偿存在异议，认为单位应按照法律规定支付补偿，那么可以继续上班，同时通过合法途径维护自身权益。因为在争议未解决前，继续上班能保留与单位的劳动关系状态，为后续可能的或诉讼提供有力证据。

依据《》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以劳动者要准确判断自身情况是否符合获得补偿的条件。若符合而单位拒绝支付，继续上班并依法维权是较为合理的选择。

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