一、就业协议书和劳动合同的区别

就业协议书与劳动合同存在多方面区别：

其一，主体不同。就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方签订的协议，学校作为见证方参与其中；而劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的协议，确立双方的。

其二，目的不同。就业协议书主要是为了确定毕业生的就业意向和用人单位的录用意向，解决毕业生的就业问题；劳动合同则是明确劳动者和用人单位在劳动过程中的权利和义务，保障双方的合法权益。

其三，内容不同。就业协议书内容相对简单，主要包括毕业生基本情况、用人单位基本情况、就业意向等；劳动合同内容更为详细和具体，涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等诸多方面。

其四，效力不同。就业协议书在毕业生到用人单位报到前具有一定约束力，毕业生报到后，其效力通常终止；劳动合同在双方签订后，只要符合法定条件和约定条件，就对双方具有持续的法律约束力，贯穿整个劳动过程。

二、就业协议书跟劳动合同有什么区别

就业协议书与劳动合同存在多方面区别：

其一，主体不同。就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方签订的协议，学校作为见证方，在毕业生就业过程中发挥一定管理和服务作用；而劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的，明确双方劳动权利和义务的协议。

其二，目的不同。就业协议书主要是为了确定毕业生的就业意向和用人单位的录用意向，是一种预约性质的协议，为毕业生顺利就业提供保障；劳动合同则是为了确立劳动关系，规范双方在劳动过程中的具体权利和义务，保障劳动者的合法权益。

其三，内容不同。就业协议书内容相对简单，主要涉及毕业生基本信息、用人单位情况、就业意向等；劳动合同内容更为详细和具体，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面。

其四，法律效力不同。就业协议书的法律效力相对较弱，主要是一种意向性约定；劳动合同具有更强的法律效力，是确定劳动关系、解决的重要依据。

三、就业协议书跟劳动合同的区别

就业协议书与劳动合同存在多方面区别：

-主体不同：就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同仅涉及劳动者与用人单位。

-目的不同：就业协议书主要是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，保障就业工作顺利进行；劳动合同旨在确立劳动关系，明确双方权利与义务，保障劳动者和用人单位合法权益。

-内容不同：就业协议书一般包含毕业生基本信息、用人单位基本信息、就业意向、学校意见等；劳动合同内容更为详细，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。

-签订时间不同：就业协议书通常在毕业生毕业前签订；劳动合同则是在毕业生到用人单位报到后，双方建立劳动关系时签订。

-法律效力不同：就业协议书并非劳动合同，不具备劳动合同的法律效力；劳动合同受律法规严格规范和保护，对双方具有法律约束力。

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