一、就业协议书和劳动合同的主要区别在哪里

就业协议书与劳动合同存在多方面区别。

主体方面，就业协议书主体为毕业生、用人单位和学校；劳动合同主体仅为劳动者与用人单位。

签订时间有别，就业协议书在学生毕业前签订，是初步就业意向约定；劳动合同在毕业生到用人单位报到后，建立时签订。

内容重点不同，就业协议书主要明确毕业生、用人单位和学校在就业过程中的权利义务，如工作岗位、工作地点等意向；劳动合同内容更全面具体，涵盖工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等核心劳动权益与义务。

法律效力也不同，就业协议书具有民事合同性质，违反可能承担民事违约责任；劳动合同受律法规规范和调整，违法后果更严重，涉及劳动行政部门监管及法律制裁。

总之，二者在主体、签订时间、内容重点和法律效力上存在明显差异，毕业生应了解这些区别，以保障自身权益。

二、就业协议书和劳动合同的主要区别有哪些

就业协议书与劳动合同存在多方面主要区别：

一是主体不同。就业协议书主体为毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方，在毕业生就业过程中起一定监督和管理作用；劳动合同主体仅为劳动者和用人单位，是双方确立劳动关系的法律凭证。

二是目的不同。就业协议书主要用于明确毕业生就业意向，解决毕业生从学校到工作单位的过渡问题；劳动合同旨在确立劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保障双方在劳动过程中的合法权益。

三是内容不同。就业协议书内容相对简单，主要涉及毕业生基本信息、就业意向、用人单位基本情况等；劳动合同内容详细，涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等具体劳动权利义务条款。

四是法律效力不同。就业协议书是毕业生与用人单位之间的初步约定，不具有劳动合同的法律效力；劳动合同受劳动法律法规严格规范，具有更强的法律效力，双方必须严格履行。

三、就业协议书和劳动合同的主要区别

就业协议书与劳动合同存在多方面主要区别：

一是主体不同。就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方签订的协议，学校作为见证方；而劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的协议，确立双方劳动关系。

二是目的不同。就业协议书主要是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，是毕业生就业的意向性协议；劳动合同则是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方在劳动过程中的权利和义务，保障劳动者的劳动权益。

三是内容不同。就业协议书内容相对简单，主要涉及毕业生基本信息、就业意向、用人单位基本情况等；劳动合同内容详细全面，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等具体条款。

四是效力不同。就业协议书是毕业生就业的初步约定，在毕业生到用人单位报到后，其效力即终止；劳动合同是确立劳动关系的法律文件，在劳动合同期限内具有法律效力。

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