一、和国企签订劳动合同能干到退休吗

与国企签订劳动合同并不必然意味着能工作到退休。

从法律角度看，劳动合同的履行遵循平等自愿、协商一致原则。若劳动者与国企依法签订，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，同时国企也没有因经营困难等法定原因进行裁员等情况，那么劳动者是有可能在该国企工作至退休。

然而，现实中存在多种变数。一方面，劳动者自身可能因个人职业规划改变、能力无法适应岗位发展等主动离职；另一方面，国企因产业结构调整、经营状况恶化等客观原因，可能会进行人员优化或裁员，即便签订劳动合同也可能面临的情况。

所以，虽然在国企工作相对稳定，但不能简单认定签订劳动合同就一定能干到退休，需结合具体情况以及是否符合法律规定和合同约定来判断。

二、和国企签订劳动合同的是正式工吗

与国企签订劳动合同的不一定都是传统意义上的“正式工”。

在当前劳动用工体系下，只要劳动者与国企依法签订劳动合同，便建立了合法的。从法律角度，都受律法规的保护，享有相应权利并履行义务。

过去，“正式工”概念常指那些长期稳定在企业工作，享受企业全面福利与保障体系的员工。如今，国企用工形式多样，除了这类类似传统正式工性质的合同制员工外，还存在工、劳务外包工等。

劳务派遣工是与劳务派遣签订合同，被派至国企工作；劳务外包工则是与劳务外包公司有合同关系，为国企提供特定劳务。这两类用工方式下，员工并非与国企直接签订劳动合同，在待遇、职业发展等方面可能与直接和国企签合同的员工存在差异。

所以，仅以与国企签订劳动合同来判定是否为正式工不够准确，需结合具体的用工形式、合同内容及企业内部规定等来综合判断。

三、不续签算解除劳动合同吗

合同到期不续签不算解除劳动合同，而是劳动合同的终止。二者在法律上有明确区分，具体如下：

从概念看，劳动合同解除是指在劳动合同订立后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。而劳动合同终止是指劳动合同期满或者出现法定情形以及当事人约定的情形而导致劳动合同关系消灭。

从情形看，劳动合同解除可分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等多种情形，通常是在合同期限内发生。而劳动合同终止的法定情形包括劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本待遇等。当合同到期，双方不再续签，符合劳动合同终止中“劳动合同期满”这一法定情形。

所以，合同到期不续签属于劳动合同终止，用人单位和劳动者应按照法律规定办理相关手续，如支付经济补偿等（符合条件时）。

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