一、集体合同与劳动合同以谁为准

集体合同与劳动合同在效力上存在一定关系。

通常情况下，当劳动合同的标准高于集体合同标准时，以劳动合同为准。因为劳动合同是劳动者与用人单位就具体权利义务达成的协议，若其约定对劳动者更为有利，应优先适用，以充分保障劳动者权益。

若劳动合同的标准低于集体合同标准，那么以集体合同为准。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项订立的合同，代表了劳动者群体的利益。当个别劳动合同标准低于集体合同，为确保劳动者能享受集体协商确定的底线权益，应以集体合同规定的标准执行。

这一规则旨在平衡劳动者个体与集体利益，以及用人单位利益之间的关系，既尊重当事人双方在劳动合同中的自主约定，又保障劳动者能获得集体协商所争取到的基本权益，维护劳动关系的公平与稳定。

二、集体合同与劳动合同的区别

集体合同与劳动合同存在多方面区别：

一是主体不同。集体合同的主体一方是用人单位，另一方是工会或职工推举的代表，代表全体职工利益；而劳动合同主体是用人单位与单个劳动者。

二是内容不同。集体合同主要规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及全体职工利益的事项；劳动合同则侧重于约定单个劳动者的工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等具体事项。

三是目的不同。集体合同目的是维护全体职工整体利益，协调劳动关系，保障劳动者在劳动过程中的权益；劳动合同主要是确立特定劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方权利义务。

四是效力不同。集体合同对用人单位和全体职工具有约束力；劳动合同仅对签订合同的用人单位和劳动者有约束力。

五是签订程序不同。集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门审查；劳动合同由劳动者与用人单位协商一致后签订即可。

三、集体合同能代替劳动合同吗

集体合同不能代替劳动合同。

集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项订立的合同，其目的在于规范整体劳动关系，维护职工群体的共同利益。

而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是针对单个劳动者的。

两者存在诸多区别。从内容看，集体合同规定的是共性内容，较为宏观；劳动合同则针对具体劳动者，条款更具个性化、细化，如工作岗位、薪资具体数额等。从主体上，集体合同主体是工会（或职工代表）与用人单位；劳动合同主体是劳动者个人与用人单位。

在法律效力上，集体合同对用人单位和全体职工有约束力，但它是基础性标准。劳动合同的效力则直接及于劳动者与用人单位，且在不违反集体合同规定的前提下，双方可就具体事项作出更有利于劳动者的约定。所以，集体合同和劳动合同功能不同，不能相互替代。

以上是关于集体合同与劳动合同以谁为准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。