一、劳动合同到期不续签怎么补偿

劳动合同到期不续签的补偿问题，需区分不同情况：

-用人单位原因不续签：若因用人单位原因决定不再续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

-劳动者原因不续签：若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

-特殊情况：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，或者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等法定情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若用人单位违反规定不续签，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同到期不续签员工不同意怎么办

当劳动合同到期，决定不续签而员工不同意时，可按以下情况处理：

其一，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，劳动合同终止，公司无需向员工支付经济补偿。这是因为公司已尽到合理义务，员工自身不愿续签。

其二，若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

公司在处理此类问题时，应注意遵循法定程序，提前通知员工并明确告知相关情况，同时妥善保存相关证据，以避免后续可能产生的法律纠纷。若双方就不续签问题无法协商一致，员工可能会通过或诉讼等途径维护自身权益，公司需做好应对准备。

三、劳动合同到期不续签有什么后果

劳动合同到期不续签会产生不同后果，需区分责任主体。

若用人单位不续签：一是需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是若符合签订条件，劳动者提出续订，用人单位拒绝续签属于违法行为，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

若劳动者不续签：一种情况是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。另一种情况是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

此外，未续签但劳动者继续工作，形成事实，若后续发生纠纷，劳动者权益同样受法律保护，用人单位也可能面临支付等法律责任。

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