一、没签劳动合同离职不给工资可以告她吗

可以告她。未签订劳动合同本身就违反了的相关规定，在此情况下离职还不给工资，更是侵犯了劳动者的合法权益。

劳动者可以通过以下途径维护自身权益：首先，与用人单位进行协商，要求其支付工资及相关补偿。在协商过程中，要保留好相关证据，如、工资条等。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决的重要途径，仲裁委员会会根据相关和证据进行裁决，要求用人单位支付工资及其他应得的费用。

总之，劳动者在遇到未签劳动合同离职不给工资的情况时，不要忍气吞声，应积极采取合法途径维护自己的权益。

二、没签劳动合同离职后工资拖欠怎么办

若没签劳动合同且离职后工资被拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，督促其支付工资。投诉时需提供能证明存在的证据，如工作证、考勤记录等。再者，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。申请仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，提供必要的协助和说明。总之，劳动者要通过合法途径维护自身的合法权益，确保自己应得的工资能够得到及时支付。

三、没签劳动合同离职扣工资怎么办

若未签劳动合同离职被扣除工资，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其未签劳动合同的事实以及扣除工资的不合理性，要求其退还被扣工资。其次，收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明自己的工作时长和应得工资数额。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，要求其纠正违法行为并退还工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，需详细陈述案件事实、提供证据，并遵守的规定。仲裁裁决书具有法律效力，用人单位应按照裁决结果履行义务。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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