一、劳动合同到期未续签合同但继续工作怎么处理

劳动合同到期后未续签但继续工作，这种情况通常视为双方形成了新的劳动关系。

一方面，劳动者仍在原单位工作，提供劳动，单位也接受劳动者的劳动并支付报酬，这符合劳动关系的特征。从法律角度看，劳动者有权要求单位按照原劳动合同的约定支付工资待遇、提供劳动条件等。

另一方面，对于未及时续签劳动合同的责任，单位可能需要承担相应后果。如果之后发生劳动纠纷，比如在工作中受伤或工资待遇等问题产生争议，劳动者可以凭借工作期间的相关证据，如工资条、工作打卡记录等，主张自己的权益。

单位如果不想与劳动者继续保持劳动关系，应当及时与劳动者协商终止劳动关系，并按照法律规定支付经济补偿等。如果单位在合理期限内仍未与劳动者续签合同，劳动者也可以主动提出解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。总之，这种情况下，双方的权利义务仍受劳动法的保护，应根据具体情况依法处理。

二、未签劳动合同未交怎样赔偿

未签劳动合同且未交社保，劳动者可主张以下赔偿：

首先，用人单位应向劳动者支付。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，用人单位需补缴未交的社保。社保是劳动者的合法权益，用人单位有义务为其缴纳。未缴纳社保给劳动者造成损失的，还应承担赔偿责任，如医疗费用、待遇损失等。

劳动者可以通过与用人单位协商要求赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正并支付赔偿；劳动者也可以向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向提起诉讼。在主张赔偿时，劳动者应保留好相关证据，如工资发放记录、工作凭证等，以维护自身合法权益。

三、劳动合同到期未续签补偿多少

劳动合同到期未续签，经济补偿的具体数额需根据劳动者在本单位工作的年限来确定。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

以上是关于劳动合同到期未续签合同但继续工作怎么处理的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。