一、劳动合同被做了手脚怎么办

如果发现劳动合同被做了手脚，你应当采取以下措施。首先，保留好相关证据，如劳动合同原本、被改动的痕迹、与劳动合同相关的往来文件等，这些证据对于后续的维权至关重要。其次，与用人单位进行沟通，明确告知对方劳动合同被做手脚的情况，要求其给出合理的解释和处理方案。如果用人单位承认并愿意纠正错误，应督促其尽快重新签订一份正确的劳动合同。若用人单位拒绝承认或不予配合，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，要求其改正违法行为。同时，你也可以考虑向仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位按照正确的劳动合同履行相应的义务，并对因劳动合同被做手脚而给你造成的损失进行赔偿。

二、不正规劳动合同签了会怎么样

不正规劳动合同签订后可能会带来诸多风险和问题。首先，在劳动权益保障方面，可能导致劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假等权益无法得到有效保障。例如，工资支付标准不明确，可能出现少付、的情况；工作时间规定模糊，容易引发加班争议却难以确定加班事实。其次，在劳动纠纷处理时，由于合同不正规，证据收集会变得困难，劳动者难以证明自己与用人单位的以及双方的权利义务，这会增加解决劳动纠纷的难度和时间成本。再者，不正规劳动合同可能不符合的强制性规定，一旦发生纠纷诉至，这类合同可能会被认定无效或部分无效，使得劳动者的权益难以得到全面维护。所以，劳动者应尽量签订正规、完备的劳动合同，以保障自身的合法权益。

三、劳动合同欺诈的认定条件

劳动合同欺诈的认定需满足以下条件：其一，欺诈方存在故意隐瞒真实情况或虚构事实的行为。例如，故意隐瞒自身曾因违法违纪被开除的事实，或虚构的盈利状况等，以此误导对方在签订劳动合同时作出错误的意思表示。其二，被欺诈方因欺诈行为而陷入错误认识。即被欺诈方基于欺诈方的虚假信息，对合同的重要内容产生了误解，如对工作岗位的性质、劳动报酬的标准等产生了与实际情况不符的认知。其三，被欺诈方基于错误认识作出了订立劳动合同的意思表示。如果被欺诈方在知晓真实情况后不会签订该劳动合同，那么就可以认定存在欺诈行为。只有同时满足以上三个条件，才能认定为劳动合同欺诈。

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