一、单位没有劳动合同违法吗

单位不签订劳动合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

未签订劳动合同可能导致劳动者在维权时面临诸多困难，如难以证明劳动关系的存在、无法享受待遇等。劳动者可以通过收集工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件等证据来证明与单位存在劳动关系，然后向劳动监察部门投诉或申请，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资及其他合法权益。

二、未签订劳动合同是否可以随时辞退

未签订劳动合同并不意味着可以随时辞退员工。在法律上，用人单位解除劳动关系需要符合法定条件。

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。但在辞退方面，用人单位不能仅以未签劳动合同为由随意辞退员工。

一般情况下，用人单位只有在以下情形下可以辞退员工：一是劳动者在内被证明不符合录用条件；二是劳动者严重违反用人单位的规章制度；三是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；六是劳动者被依法追究刑事责任；七是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；八是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

只有在符合这些法定条件的情况下，用人单位才可以辞退未签订劳动合同的员工，否则属于违法辞退，需要承担相应的法律责任。

三、没有合同如何确认劳动关系

确认劳动关系可以从以下几个方面入手。其一，工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能证明劳动者的劳动报酬支付情况，以此可推断存在劳动关系。其二，工作考勤记录，包括考勤表、打卡记录等，显示劳动者的工作时间和出勤情况，有助于确认劳动关系的存在。其三，工作证、服务证等能够证明劳动者身份与用人单位存在关联的证件，也是重要的依据之一。其四，用人单位发放的“工作制服”“工作牌”等带有单位标识的物品，可体现劳动者为该单位工作。其五，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，反映了劳动者求职及被录用的过程，对确认劳动关系有一定作用。此外，同事的证言也可作为辅助证据，证明双方存在劳动关系，但证人需能客观真实地陈述相关情况。综合考虑这些方面的证据，若能形成相互印证的体系，一般可较为有效地确认劳动关系。

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