一、劳动合同到期后单位不续签需要提前通知吗

劳动合同到期后单位不续签通常需要提前通知。根据相关法律规定，用人单位在劳动合同期满前应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。如果用人单位未提前通知，可能会面临一些法律风险，如需要向劳动者支付经济补偿等。当然，在一些特殊情况下，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以无需提前通知而直接不续签劳动合同。但在一般情况下，为避免引发劳动纠纷，用人单位应按照法律规定提前通知劳动者。

二、劳动合同到期后未续签工资标准规定

劳动合同到期后未续签，工资标准通常应按照原劳动合同的约定继续执行。若原合同对工资标准有明确规定，如固定工资数额、工资结构及计算方式等，用人单位应按照该约定支付工资。

然而，如果双方在劳动合同到期后继续保持，但未就工资标准重新达成一致，一般可参照原合同约定的工资标准支付。若原合同约定不明确或无法确定，可依据当地的、行业标准以及企业的薪酬制度等因素来确定合理的工资标准。

此外，若用人单位在劳动合同到期后降低工资标准，劳动者有权拒绝，并要求按照原工资标准继续履行劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过等法律途径维护自身权益。总之，在劳动合同到期未续签的情况下，工资标准的确定应遵循公平、合理的原则，并以双方的约定或相关法律法规为依据。

三、劳动合同到期不续签工资怎么发

劳动合同到期不续签，工资发放通常应按照以下原则处理。如果在劳动合同到期日之前，双方已经就不再续签达成一致，那么在劳动合同到期后，用人单位应按照约定的工资支付周期正常支付工资，直至双方完成工作交接等相关手续。

若劳动合同到期后，用人单位未及时通知劳动者不再续签，仍继续安排劳动者工作的，应视为双方以原劳动合同约定的条件继续履行劳动合同，用人单位应按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。

然而，如果劳动合同到期后，用人单位明确表示不再续签，且劳动者已离开工作岗位，那么用人单位应在劳动合同到期后的合理期限内（一般为15日）结算劳动者的工资，并按照相关法律法规和劳动合同的约定办理离职手续等。

总之，劳动合同到期不续签时工资的发放应根据具体情况，依据法律规定和劳动合同约定来确定，以保障劳动者的合法权益。

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