一、变更劳动合同期限算第二次签劳动合同吗

变更劳动合同期限通常不算第二次签劳动合同。

一般来说，劳动合同的签订是指初次确立劳动关系时所签订的合同。而变更劳动合同期限，只是对原劳动合同中关于期限这一条款进行修改和调整，劳动关系的主体等其他方面并未发生实质性变化。

然而，如果变更后的劳动合同期限等关键条款与之前的劳动合同有较大差异，且从整体上看，相当于重新确立了一种新的劳动关系状态，那么也可能被视为第二次签劳动合同。具体情况需要根据合同的具体内容、变更的程度以及双方的实际约定等因素来综合判断。

总之，不能简单地一概而论地认定变更劳动合同期限就是第二次签劳动合同，而要结合具体情况进行分析和确定。

二、劳动合同未到期员工提出解除怎么赔偿

劳动合同未到期，员工提出解除，一般需根据具体情况确定赔偿事宜。

若员工因自身原因提前，通常无需支付用人单位经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工解除劳动合同的，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，员工提出解除劳动合同应提前通知用人单位，若未提前通知给用人单位造成损失的，员工可能需承担赔偿责任。同时，用人单位与员工也可在劳动合同中约定解除劳动合同的条件和赔偿事宜，若约定合法有效，则应按照约定执行。

三、强行变更劳动合同怎么处理

如果用人单位强行变更劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

首先，劳动者应与用人单位进行沟通，明确表达自己对的异议，要求用人单位说明变更的依据和理由。若用人单位的变更理由不合法或不合理，劳动者可据理力争，要求用人单位恢复原劳动合同的履行。

其次，劳动者可以查看劳动合同中是否有关于合同变更的约定条款。如果约定了特定的变更程序或需双方协商一致，那么用人单位的强行变更行为就可能构成违约。劳动者可依据合同约定，要求用人单位承担违约责任，如支付违约金等。

最后，若用人单位执意变更劳动合同且劳动者与用人单位无法协商解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，维护自己的合法权益。也可以向机构申请仲裁，要求裁决用人单位恢复原劳动合同的履行或承担相应的赔偿责任。

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