一、签了劳动合同提前辞职有没有工资

签了劳动合同提前辞职是有工资的。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提前通知用人单位的，在解除劳动合同前，用人单位仍应按照劳动合同约定支付工资。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可以通过劳动仲裁的方式解决工资纠纷。劳动者需要向劳动仲裁委员会提交申请书、劳动合同、工资发放记录等相关证据，劳动仲裁委员会会在规定的期限内作出裁决，要求用人单位支付工资。如果用人单位不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。

二、签订固定期限劳动合同可以辞职吗

签订固定期限劳动合同可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者辞职需注意以下几点：一是需按照规定的通知期限提前告知用人单位，以避免给用人单位造成不必要的损失；二是要以书面形式通知，留存相关证据，如等；三是在通知期限内，仍应履行自己的工作职责，不得擅自离职。

当然，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以无需提前通知用人单位，直接解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总之，签订固定期限劳动合同后，劳动者享有辞职的权利，但需遵循法律规定的程序和条件。

三、签订的劳动合同可以提前终止吗

签订的劳动合同一般可以提前终止。如果双方协商一致，可以通过协商解除劳动合同，这是较为常见的方式。劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同即终止。

然而，在某些特定情况下，劳动合同也可依法提前终止。例如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，劳动合同立即终止。

另外，用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

总之，劳动合同的提前终止需根据具体情况判断，既要考虑双方的意愿，也要符合法律规定。

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