每个月工资条上被扣除的"五险"到底是什么？为什么老板总说"这是你的隐形存款"？今天我们就用大白话拆解这个关乎每个人钱袋子的重要问题。

一、五险的"真面目"其实很实在

五险全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这五项保障就像五重防护网，覆盖了劳动者从工作到退休的全周期风险。

1、养老保险：每月缴纳工资的8%（个人）+16%（单位），累计缴满15年才能在退休后按月领取养老金，重点在于"累计"二字，换工作断缴不用慌。

2、医疗保险：个人缴2%+单位缴8%，断缴次月就不能刷卡买药，这里有个冷知识：个人账户的钱永远属于你，但统筹账户的钱要连续缴满25-30年（各地不同）才能终身享受。

3、失业保险：非自愿离职才能申领，最长可领24个月，2023年新规明确，主动辞职也能申领的情形扩大到10种，包括家暴受害者、跨地区就业者等。

4、工伤保险：单位全额缴纳0.2%-1.9%，48小时内死亡需工伤认定，特别注意上下班途中交通事故、办公区猝死都算工伤。

5、生育保险：2020年起并入医保，但产检补贴+生育津贴照发，男性也有福利——配偶无业可报销50%生育费用。

二、这些坑千万别踩

- 试用期不缴社保违法

- 按最低基数缴纳损害养老金

- 挂靠代缴涉嫌骗保

- 异地转移记得办手续

建议保存好社保卡、缴费凭证、工伤认定书，关键时刻这些纸质材料比电子记录更管用。

法律依据

《社会保险法》第十条、二十三条、三十三条、四十四条、五十三条分别对应五险的缴纳规定，特别提醒第二十三条第三款："无雇工的个体工商户可自愿参加职工医保"。

小编总结：五险是劳动者的"护身符"，重点抓住缴费基数、年限累计、待遇衔接三个核心，建议每半年登录当地人社APP核查缴费记录，发现异常及时通过12333热线维权，社保不仅是当下的保障，更是对抗未来风险的长期投资。

五险到底包含哪些保障？离职后还能用吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。