一、劳动合同备案记录在哪里查

劳动合同备案记录通常可通过以下几种途径查询：

其一，前往用人单位所在地的人力资源和社会保障局（劳动保障部门）进行查询。一般在该部门的办事大厅设有相关查询窗口或自助查询设备，可凭借有效件进行查询操作。

其二，有些地区开通了网上办事平台，用人单位或劳动者可登录当地的人力资源和社会保障局官方网站，在网上办事系统中找到劳动合同备案查询的入口，按照系统提示输入相关信息（如单位名称、劳动者姓名等）进行查询。

其三，如果是通过第三方人力资源服务机构办理的劳动合同备案，可向该机构咨询查询事宜，他们通常会有相应的查询渠道和方式。

总之，具体的查询方式可能因地区、办理机构等因素而有所差异，需要根据实际情况选择合适的查询途径。

二、没签劳动合同怎么告老板

若未签订劳动合同要告老板，可从以下几个方面着手。首先，收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等能证明存在的材料。其次，可向劳动监察部门投诉，告知其未签订劳动合同的情况，劳动监察部门会督促老板签订劳动合同或进行相应处罚。再者，若老板存在、未缴纳等违法行为，可一并向劳动监察部门反映，要求其责令老板改正。如果经过劳动监察部门处理后问题仍未解决，劳动者可以向委员会申请仲裁，要求老板支付未签订劳动合同的差额等相关权益。在申请仲裁时，要明确阐述自己的诉求和相关证据，按照进行操作，以维护自身合法权益。

三、没签劳动合同正常发工资可以告吗

没签劳动合同但正常发工资的情况下，是否可以告需视具体情况而定。

一方面，如果只是未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系且用人单位按时足额发放工资，一般不能仅以此为由主张权利。因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位已经按照正常工资标准发放了工资，可能就无法再主张二倍工资差额。

另一方面，如果用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，即使未签劳动合同，劳动者也可以依法向劳动行政部门投诉或申请，要求用人单位承担相应的法律责任。

所以，仅没签劳动合同但正常发工资这一情况，不一定能告，需要结合具体的劳动权益受侵害情形来综合判断。

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