一、奶茶店不签劳动合同违法吗

奶茶店不签劳动合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。未签劳动合同可能导致劳动者在工资支付、社会保险、处理等方面面临诸多风险和不利。例如，在工资支付方面，可能出现的情况；在社会保险方面，劳动者无法享受相应的社保待遇。同时，劳动者也难以依据劳动合同来维护自己的合法权益，如因工作原因遭受损害时的赔偿等。所以，奶茶店不签劳动合同的行为是违反法律规定的，劳动者有权要求奶茶店签订劳动合同并支付相应的双倍工资等。

二、签完劳动合同可以在网上查吗

一般情况下，签完劳动合同后，劳动者可以通过多种方式查询合同相关信息。

如果所在单位有专门的人力资源管理系统且该系统与相关部门联网，劳动者有可能在单位内部的系统中查询到劳动合同。

同时，部分地区的人力资源和社会保障部门提供劳动合同备案查询服务。劳动者可以通过当地人社部门的官方网站，按照网站上的指引和要求，输入相关信息（如单位名称、劳动者姓名等）进行查询，以核实劳动合同的签订情况及相关条款。

但并非所有地区都提供此服务，且查询可能需要一定的条件和程序。另外，如果劳动合同中未进行备案等特殊处理，仅通过网上直接查询可能较难获取到合同内容。劳动者也可以向单位的人力资源部门索要劳动合同副本进行查看和留存。

三、在奶茶店工作没有签订劳动合同怎么办理

若在奶茶店工作未签订劳动合同，可采取以下措施：

首先，与奶茶店老板或负责人进行沟通，明确双方的劳动关系及工作相关事宜，留存好沟通记录，如聊天截图、通话录音等。

其次，收集在奶茶店工作的相关证据，如工作证、工牌、考勤记录（如有打卡记录）、工资发放记录（银行转账记录等）、同事证言等，这些证据能证明你与奶茶店存在事实上的劳动关系。

然后，可向当地劳动监察部门投诉，告知其未签订劳动合同的情况，劳动监察部门会进行调查核实，督促奶茶店与你签订劳动合同并补缴相关社保等。

若投诉后奶茶店仍未采取行动，你可以向劳动争议委员会申请仲裁，要求奶茶店支付未签订劳动合同的双倍工资差额等相关权益。在申请仲裁时，需将准备好的证据一并提交给仲裁机构，以支持自己的诉求。

以上是关于奶茶店不签劳动合同违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。