一、未签劳动合同主动辞职都有哪些赔偿责任

未签劳动合同主动辞职，可能存在以下赔偿责任。首先，用人单位应向劳动者支付未签劳动合同期间的双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，劳动者可以主张经济补偿金。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因导致劳动者的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者主动提出辞职，且用人单位不存在过错的，一般不能主张经济补偿金。总之，未签劳动合同主动辞职时，劳动者应根据具体情况主张相应的赔偿责任。

二、没签劳动合同可以申请吗

可以。没签劳动合同的情况下，劳动者可以申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以以此为由向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。

同时，如果用人单位在存续期间存在其他违法违规行为，如、未缴纳社会保险等，劳动者也可以一并向仲裁委员会提出申请，要求用人单位承担相应的法律责任。

在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法违规行为。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和裁决。

三、没有签劳动合同可以去起诉吗

没有签订劳动合同可以去法院起诉。

从法律层面来看，虽然未签订劳动合同可能在某些方面的举证等环节存在一定难度，但这并不影响劳动者通过法律途径维护自身合法权益。劳动者可以依据《》等相关，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资、经济补偿等。

起诉时，劳动者需要提供相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。法院会根据具体情况进行审理和判决，若认定用人单位存在过错，会支持劳动者的诉讼请求。

然而，在实际操作中，也有一些特殊情况需要考虑。比如诉讼时效问题，劳动者应在规定的时效内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。同时，不同地区的司法实践可能会有所差异，具体的起诉流程和要求也可能会因地区而不同。

总之，没有签订劳动合同可以去法院起诉，但需要注意相关的法律规定和证据收集等问题。

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