一、签署空白劳动合同合法吗

签署空白劳动合同通常是不合法的。

一方面，空白劳动合同缺乏具体的权利义务约定，劳动者无法明确知晓自己的工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款，这使得劳动者在后续的劳动过程中处于弱势地位，容易被用人单位随意更改合同内容，损害劳动者的合法权益。

另一方面，从法律程序角度来看，劳动合同应当是双方在平等协商的基础上，明确各自权利义务后签署的书面文件。空白劳动合同未经过这一过程，不符合劳动合同的法定形式要件。

如果用人单位要求劳动者签署空白劳动合同，劳动者应当拒绝，并要求用人单位先明确合同条款后再进行签署。若已经签署了空白劳动合同，劳动者应及时与用人单位沟通，要求补充完善合同内容，或保留相关证据，以备日后维权之需。总之，签署空白劳动合同存在诸多法律风险，劳动者应保持警惕。

二、签空白劳动合同怎样留证据

若签订空白劳动合同，可通过以下方式留存证据：其一，在签订合同过程中，尽量使用录音设备记录签订合同的整个过程，包括双方的交谈内容、签字动作等，以证明合同是在双方真实意愿下签订的，且合同内容并非事后填写。其二，若有条件，可请第三方在场见证签订合同的过程，第三方可以是同事、朋友等，由其出具书面见证材料，说明在何时何地见证了双方签订空白劳动合同的行为。其三，在签订合同后，尽快将合同副本留存，可通过拍照、扫描等方式将合同副本保存为电子文件，同时在纸质合同上注明签订日期、签订地点等信息，并由双方签字确认。通过以上多种方式留存证据，可在发生劳动纠纷时，有力地维护自身的合法权益。

三、签订空白劳动合同支持赔付吗

一般情况下，签订空白劳动合同不能直接支持双倍工资赔付。

若用人单位与劳动者签订的是空白劳动合同，劳动者在事后能够证明该空白劳动合同是用人单位未与劳动者协商一致即要求劳动者签字，且用人单位无法证明劳动合同的具体内容，这种情况下，劳动者主张双倍工资是有一定依据的。

但如果劳动者不能证明空白劳动合同是用人单位的过错导致，或者劳动者在签订空白劳动合同时已经知晓合同内容的大致情况，只是后来对某些条款有异议，那么可能无法获得双倍工资赔付。

总之，是否支持双倍工资赔付需要综合考虑具体的案件事实，包括签订空白劳动合同的背景、劳动者的举证情况等因素。如果发生此类纠纷，劳动者应及时收集相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作凭证等，以维护自身的合法权益。

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