一、未签订劳动合同辞职需要提前多久通知

一般情况下，未签订劳动合同辞职需要提前三十日通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，避免因员工突然离职而对用人单位的正常运营造成不必要的影响。

当然，如果用人单位与员工在入职时就约定了更短或更长的通知期限，且该约定不违反的强制性规定，那么就应当按照约定执行。

此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时，无需提前通知用人单位。

总之，劳动者在辞职时应根据具体情况确定通知期限，以合法合规的方式解除劳动关系。

二、劳动合同到期员工不愿续签怎么办

劳动合同到期后员工不愿续签，用人单位应妥善处理。首先，应与员工进行友好沟通，了解其不愿续签的原因，是对薪资待遇、工作环境等方面不满，还是有其他个人考量。若员工明确表示因自身原因不愿续签，用人单位可按照规定办理劳动合同终止手续，无需支付经济补偿。但需注意保留好相关沟通记录等证据。

其次，如果员工虽不愿续签，但在劳动合同到期前已提出离职申请等相关事宜，用人单位应按照离职流程办理，包括交接工作等。

最后，用人单位在处理此类情况时，要确保整个过程符合法律法规的要求，避免因操作不当而引发劳动纠纷。同时，也可以借此机会对员工的意见进行收集和分析，以便在后续的人力资源管理工作中进行改进和优化。

三、未签劳动合同提出辞职多久生效

一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者未签劳动合同提出辞职，三十日届满后辞职即生效。但需注意，如果在内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，三日届满后辞职生效。同时，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知，辞职即刻生效。但需保留相关证据，如工资条、缴纳记录等，以证明用人单位的违法事实。总之，劳动者应根据自身情况和法律规定，合理选择辞职时间和方式，以维护自身合法权益。

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