一、劳动合同签字没有盖章有效吗

劳动合同签字未盖章是否有效，需视具体情况而定。一般来说，签字与盖章具有同等法律效力，若合同仅有签字而无盖章，只要签字人有权代表合同一方，且双方对合同内容无异议，合同通常是有效的。

然而，如果合同约定签字并盖章后生效，仅签字而未盖章可能导致合同效力存在瑕疵。此时，需综合考虑其他因素，如双方实际履行行为、合同是否已实际履行等。若双方已按照合同约定开始履行义务，且对方未提出异议，也可能认定合同有效。

但在某些特定情况下，如法律规定某些合同必须盖章才生效，仅签字可能导致。比如涉及不动产等重大财产权益的合同，通常要求盖章。

总之，不能简单地认定签字未盖章的劳动合同一定有效或无效，需根据具体合同条款、履行情况等因素进行综合判断。

二、劳动合同没签字没盖章有效吗

一般情况下，劳动合同未签字未盖章是无效的。劳动合同的成立需要双方当事人的合意，签字和盖章是常见的表示合意的方式。仅一方签字或盖章，不能视为双方达成了一致的意思表示。

然而，如果一方已经实际履行了劳动合同的主要义务，且对方接受，那么该劳动合同可以视为有效。例如，劳动者已经开始按照合同约定提供劳动，用人单位也在接受劳动成果并支付相应报酬，这种情况下，即使合同未签字盖章，也可能被认定为有效。

但从法律风险角度来看，没有签字盖章的劳动合同存在诸多不确定性，一旦发生纠纷，双方在合同的条款内容、生效时间等方面可能会产生争议，给双方带来不必要的麻烦和损失。所以，为了避免潜在的法律风险，最好是签订正式的、签字盖章齐全的劳动合同。

三、没签劳动合同被开除如何维权

若未签劳动合同被开除，可通过以下方式维权。首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等，以证明存在。其次，明确开除原因，若属于违法解除，可要求用人单位支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以与用人单位协商，要求其支付相应的工资、赔偿金等；协商不成的，可向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼。在维权过程中，要注意保留好相关证据，依法维护自身合法权益。

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