一、已满16周岁可以签订劳动合同吗

已满16周岁可以签订劳动合同。根据法律规定，16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，有权依法签订劳动合同。这意味着，只要已满16周岁且具备相应劳动能力，并能以劳动获得收入维持生活，就可以与用人单位签订劳动合同。但在实践中，还需考虑具体的工作性质、劳动强度等因素，以确保未成年人的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应当遵守相关，为未成年劳动者提供适宜的工作环境和劳动保护。如果用人单位雇佣未满16周岁的未成年人，除特殊情况外，将面临法律责任。

二、不满16周岁可以签劳动合同吗

不满16周岁一般不可以签劳动合同。16周岁以下属于，法律禁止用人单位招用童工。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。

已满16周岁不满18周岁的未成年人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，可以与用人单位签订劳动合同。但在工作时间、工种等方面仍有一定限制，以保障未成年人的合法权益和身心健康。

如果用人单位与不满16周岁的未成年人签订劳动合同，该劳动合同无效，且用人单位需承担相应的法律责任，如罚款等。同时，不满16周岁的未成年人因工作遭受事故伤害或者患的，由该用人单位按照国家有关保险的规定承担赔偿责任。

三、满了16岁可以签劳动合同吗

一般情况下，满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人可以签订劳动合同。16周岁以上的未成年人，能以自己的劳动取得收入，并能维持当地群众一般生活水平的，可以认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人，依法具有签订劳动合同的主体资格。

然而，在某些特殊行业或岗位，可能会有更高的年龄限制要求。比如，从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动，必须年满18周岁。

此外，即使满16周岁签订了劳动合同，也需要符合律法规的相关规定，如工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的要求。用人单位不得安排未满18周岁的未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

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