一、劳动合同第三次续签如果不是无固定违法吗

劳动合同第三次续签如果不是无固定期限合同，在一般情况下并不违法。

通常情况下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

但如果用人单位有合理的理由，例如劳动者在第三次续签时不符合订立无固定期限劳动合同的条件，如存在严重违反用人单位规章制度等情形，或者双方协商一致签订固定期限劳动合同，那么这种做法是合法的。

总之，不能简单地认为劳动合同第三次续签不是无固定期限就是违法，需要根据具体情况进行判断和分析。

二、未满16周岁可以签订劳动合同吗

未满16周岁一般不可以签订劳动合同。16周岁以下的未成年人属于，法律禁止用人单位招用童工。16周岁以上不满18周岁的未成年人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以签订劳动合同，但用人单位也需遵守相关律法规，保障其合法权益，如工作时间、劳动报酬、安全卫生等方面。如果用人单位与未满16周岁的未成年人签订劳动合同，该劳动合同属于，且用人单位可能会面临罚款等法律责任。同时，未满16周岁的未成年人自身也应意识到法律规定，避免过早进入劳动市场而损害自身权益。

三、未满十六岁签订的劳动合同违法吗

未满十六岁签订的劳动合同通常是违法的。根据法律规定，十六周岁以下的未成年人属于童工，用人单位不得与童工订立劳动合同。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，只能从事与其年龄、智力相适应的劳动工作，且用人单位应当对其进行特殊劳动保护。

如果用人单位与未满十六岁的未成年人签订了劳动合同，该劳动合同因违反法律强制性规定而无效。用人单位可能会面临罚款等，同时需要妥善处理与未成年人的，如及时，并保障未成年人的合法权益，包括支付相应的劳动报酬等。

然而，在一些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位经未成年人的同意，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依法保障其接受义务的权利，并保障其在工作过程中的安全和健康。

总之，一般情况下，未满十六岁签订的劳动合同是违法的，但存在一些特殊例外情形。

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