一、单位的劳动合同一式几份

劳动合同一般一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这是基于《劳动合同法》的明确规定，旨在保障用人单位与劳动者双方的权益，使双方都能依据合同条款履行各自义务并维护自身合法权益。

从用人单位角度看，持有一份劳动合同便于管理，明确自身在劳动过程中的权利与义务，例如按照合同约定安排劳动者的工作岗位、工作时间，支付劳动报酬等，同时在发生时，可作为重要证据。

从劳动者角度而言，拥有自己的那份劳动合同，能清楚知晓合同约定的各项内容，包括工资待遇、工作条件、社会保险等，在自身权益受到侵害时，可依据合同条款主张权利，通过合法途径维护自身利益。

在实际操作中，有些地区或行业可能根据具体情况要求签订多份劳动合同，比如在涉及劳动部门备案等特殊情形下，可能还需额外提供一份用于备案，但基本的用人单位与劳动者各执一份是普遍要求。

二、劳动合同法基本原则

劳动合同法的基本原则主要有以下几个方面：

一是合法原则。劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止等，都必须符合法律规定，不得违反的强制性规定，否则相关约定或行为可能无效。例如，约定的劳动报酬不得低于当地标准。

二是公平原则。要求劳动合同双方在订立合同时权利义务对等，合理确定各方的权益。用人单位不能凭借强势地位制定显失公平的条款，如不合理的加班规定、过高的违约金等。

三是平等自愿、协商一致原则。双方在订立劳动合同时，法律地位平等，任何一方不得将自己的意志强加给对方。且需就合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见。

四是诚实信用原则。用人单位和劳动者都应如实告知对方与劳动合同相关的重要信息，不得欺诈、隐瞒。在履行合同过程中，也应秉持诚信，忠实履行各自义务。

这些原则贯穿于劳动合同的始终，保障劳动关系双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

三、劳动合同未约定劳动报酬

劳动合同中未约定劳动报酬，这种情况需依据相关法律规定来确定劳动者的报酬。

其一，用人单位与劳动者可以重新协商，通过协商达成补充协议，明确约定劳动报酬的具体数额、支付方式、支付时间等关键内容。

其二，若双方无法协商一致，劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。若没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行。也就是用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

其三，若上述方式仍无法确定劳动报酬，可参考用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

总之，尽管劳动合同未约定劳动报酬，但劳动者的合法权益仍受法律保护。劳动者有权要求用人单位明确劳动报酬，若双方发生争议，可通过劳动争议调解仲裁等合法途径解决，以维护自身的权益。

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