一、没有劳动合同要不到工资怎么处理

在没有劳动合同且要不到工资的情况下，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签订劳动合同及的违法性，要求其支付工资并承担相应赔偿责任，协商过程中注意保留相关证据，如录音等。

（二）申请劳动仲裁。收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。向仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资，同时因未签订劳动合同，可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼。法院会根据双方提交的证据及法律规定进行审理和判决。

总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决工资纠纷问题。

二、上班不发工资没有劳动合同怎么处理

这种情况可通过以下方式处理：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其不发工资及未签劳动合同的违法性，要求其支付应得工资，并补签劳动合同。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，补签劳动合同，并可对单位违法行为进行处罚。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。仲裁过程中需提供充分证据支持诉求。

（四）对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、没签合同干了3天不想干了有工资吗

即使没有签订劳动合同，工作了3天不想干了也是有工资的。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国》相关规定，劳动者提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际付出了劳动，用人单位就应按照约定或者法定标准支付工资。

具体来说，劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付相应工资。一般计算方式是，先确定该岗位的日工资标准，若约定了月工资，可通过月工资除以法定月计薪天数得出日工资，再乘以实际工作的3天，即为应得工资数额。

若用人单位拒绝支付这3天的工资，劳动者可以采取多种途径维权。比如与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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