一、试用期签劳动合同还是劳务合同

试用期应签劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，这是法定要求。

而劳务合同是一种民事合同，是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它一般适用于临时性、短期性的劳务提供情况，不属于劳动关系范畴。

如果在试用期签劳务合同，这种做法不符合律法规对于劳动关系规范的要求，劳动者的权益难以得到全面保障，例如在工资、工时、社会保险、劳动保护等方面，按照相关规定签订劳动合同能给予劳动者更全面系统的保护。

二、试用期签劳动合同还是试用期合同

试用期应签劳动合同。

（一）法律规定

根据我国劳动法律法规，不存在单独的试用期合同。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。这是为了保障劳动者的权益，防止用人单位利用单独的试用期合同来规避法律责任。

（二）合同内容与保障

劳动合同明确了用人单位和劳动者双方的权利和义务，包括工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等诸多方面的条款。在试用期内，劳动者同样受到这些条款的约束和保护。如果只签订试用期合同，一旦试用期结束，用人单位可能以各种理由不与劳动者签订正式合同，这将损害劳动者的合法权益。

（三）风险防范

对于劳动者来说，签订包含试用期的劳动合同，可以在整个劳动关系存续期间都有明确的法律依据维护自身权益；对于用人单位来说，也有助于规范用工管理，减少劳动纠纷风险。

三、劳动者试用期多长时间合法

根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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