一、有劳动合同能仲裁吗

有劳动合同是可以申请仲裁的。

如果在劳动合同的履行过程中，出现了，例如工资发放问题（包括工资数额不符、工资未按时发放等）、工作时间和休息休假的争议（如加班时长认定、未依法给予等）、劳动保护和劳动条件方面的纠纷（像工作环境不安全、未提供必要的劳动防护用品等）、社会保险和福利方面的争议（如未依法缴纳社保等）以及解除、终止劳动合同方面的争议（例如违法等），这些情况下都可以依据劳动合同以及相关向机构提起仲裁。

需要注意的是，提起仲裁应当在法定的时效期间内进行，并且按照仲裁机构的要求准备相关证据材料，其中劳动合同往往是重要的证据之一。

二、劳动合同结束还能仲裁吗

劳动合同结束后，在一定情况下是可以仲裁的。

如果在劳动合同履行期间存在劳动争议，例如工资未足额发放、未支付、未休补偿未给、用人单位违法解除劳动合同等情况，即使劳动合同已经结束，劳动者仍然可以在法律规定的时效内申请劳动仲裁。一般劳动仲裁的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。

另外，如果劳动合同结束时涉及到、等后续履行方面的争议，也可以进行仲裁。

但如果超过了法定的仲裁时效，且没有仲裁时效中断、中止的情形，仲裁机构可能会驳回仲裁请求。

三、修改劳动合同影响仲裁吗

修改劳动合同本身不一定影响仲裁。

如果劳动合同的修改是按照法定程序进行的，例如双方协商一致，并且以书面形式明确变更内容，这种合法合理的修改通常不会影响仲裁。仲裁时主要依据有效的合同条款（包括修改后的条款）来判定双方的权利义务关系。

然而，如果劳动合同的修改存在违法违规情况，例如用人单位单方面强行修改且损害劳动者权益，没有遵循法定的变更程序，这会对仲裁产生影响。在仲裁过程中，这种违法修改的条款可能不会被认可，仲裁庭会依据原合同合法有效的条款以及相关法律法规，来判定用人单位是否存在违约或违法行为，从而保护劳动者的合法权益。

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