一、旷工自动辞职还有工资吗

旷工后自动辞职是否有工资需要分情况来看。

如果员工旷工达到了公司规章制度规定的可以的程度，公司解除劳动合同的，员工之前正常出勤工作期间的工资应当发放。因为员工已经付出了劳动，公司有义务支付相应报酬。不过，由于旷工违反公司规定，公司可能会按照规章制度对旷工期间进行相应处罚，例如扣减旷工当日的工资等。

如果员工是自己主动以旷工方式离职，虽然其离职方式不符合规定，但同样之前实际工作的工资应予以发放。只是如果员工的旷工行为给公司造成了损失，公司有权要求员工进行赔偿。

二、申请辞职中途被解雇怎么赔偿

如果在申请辞职中途被解雇，赔偿情况需根据具体情形判断。

（一）如果员工本身有符合法定解除劳动合同的情形，比如严重违反用人单位规章制度等，单位解雇员工不需要支付。但单位需要就员工存在这些情形进行举证。

（二）若单位无正当理由解雇员工，即便员工处于申请辞职过程中，单位的解雇行为也属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，在申请辞职中途被解雇是否有赔偿及赔偿多少取决于解雇的原因以及员工自身的情况等多方面因素。

三、旷工辞职能拿到工资吗

旷工辞职是否能拿到工资，需要分情况来看。

如果员工旷工达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位解除劳动合同，员工仍然有权获得已工作期间的工资。但是用人单位可以按照规章制度对旷工行为进行相应处罚，如扣减工资。例如，一些单位规定旷工一天扣三天工资这种处罚方式，在合理范围内且符合法定程序的是被允许的。

如果员工旷工时间较短，没有达到被辞退的标准而自行辞职，只要员工正常提供了劳动的工作时间，就应该获得相应工资。

不过，如果因为旷工辞职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工进行赔偿，在赔偿金额确定后，从工资中扣除相应数额，但扣除后的工资不得低于当地标准。

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