一、民法典规定劳动合同和子公司签订有效吗

与子公司签订劳动合同通常是有效的。

子公司具有独立的法人资格，拥有独立的财产，能够独立承担民事责任。根据民法典及相关，具备法人资格的子公司在其经营范围内，有权自主开展经营活动，包括与劳动者签订劳动合同。在这种情况下，子公司作为用人单位，与劳动者建立，双方依法签订的劳动合同符合法律规定的生效要件，即双方主体适格、意思表示真实、内容不违反法律法规的强制性规定，就是有效的合同，对双方均具有法律约束力。

然而，如果子公司不具备合法的经营资质，或者其签订劳动合同的行为超出了其经营范围且违反了法律的禁止性规定，那么该劳动合同可能会被认定为无效。例如，子公司从事的是需要特定许可才能开展的业务，但未取得相关许可，此时签订的劳动合同效力可能会受到影响。总之，一般情况下与子公司签订劳动合同有效，但需关注子公司的主体资格和经营状况。

二、没有签订劳动合同怎么样计算

计算未签订劳动合同的双倍工资，需明确以下要点：

（一）计算基数。通常以劳动者实际获得的月工资为基础。该月工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但一般不包含。若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数平均计算月工资；工作满12个月的，按上一年度月计算。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满1个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，此期间用人单位需支付双倍工资，最多支付11个月。

（三）计算方式。双倍工资差额=月工资×未签订劳动合同的月数。例如，劳动者月工资为5000元，未签订劳动合同的时间为6个月，则双倍工资差额为5000×6 = 30000元。需注意，申请的时效期间为一年，劳动者应及时主张权利。

三、签订的劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗

劳动合同单位和劳动者应该各执一份。

根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定是为了保障双方的权益，具有重要意义。

对于劳动者而言，持有劳动合同文本能明确自身的权利与义务，比如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等具体约定，在自身权益受到侵害时，可依据合同条款主张权利。

对于用人单位来说，同样需要持有一份劳动合同以规范管理，明确双方的约定，避免在劳动管理过程中出现不必要的纠纷。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位和劳动者各执一份劳动合同是法定要求，双方均应重视并妥善保管。

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