一、不签劳动合同被开除如何赔偿

若用人单位不与劳动者签订劳动合同且将其开除，劳动者可获得以下赔偿：

（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多可支付11个月。例如，劳动者工作了6个月未签合同，那么除正常发放的工资外，用人单位还需额外支付5个月的双倍工资。

（二）违法的赔偿金。用人单位违法开除劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过或诉讼途径维护自身合法权益。

二、不签劳动合同赔偿标准是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算方式是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者在单位工作了4个月但一直未签合同，那么单位需支付3个月的双倍工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，同时用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应在法定时效内主张自己的权利，维护自身合法权益。

三、不签劳动合同在哪里申请仲裁

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者申请仲裁可前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

具体申请流程如下：

（一）准备材料。需提供劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等；准备能证明存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

（二）提交申请。将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般会有专门的立案窗口或线上申请渠道，按要求提交即可。

（三）等待受理和通知。仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的，会通知申请人并要求被申请人进行答辩。之后会安排，双方进行举证、质证和辩论，最终由仲裁委员会作出裁决。

劳动者要注意收集和保留相关证据，在法定时效内及时申请仲裁，以维护自身合法权益。

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