一、未签劳动合同辞退克扣工资合法吗

未签劳动合同辞退员工且克扣工资的行为是不合法的，具体分析如下：

关于未签劳动合同，依据我国《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立。

在辞退员工方面，用人单位辞退员工需符合法定情形，例如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。若无故辞退，属于违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而克扣工资更是明显违法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得或克扣劳动者工资。

综上，用人单位未签劳动合同辞退员工且克扣工资的做法违反了相关法律规定，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、没签合同被辞退了工资怎么算出来

在未签订劳动合同的情况下被辞退，工资计算及相关权益有明确法律规定。

（一）工资计算标准。应按照实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算应得工资。例如，约定月工资为5000元，当月实际工作15天，若该月按30天计，则应得工资为5000÷30×15 = 2500元。

（二）未签合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了3个月未签合同，除正常发放这3个月工资外，还需额外支付2个月工资作为补偿。

（三）违法辞退的赔偿。若用人单位辞退行为不符合法律规定，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同未到期辞退都有什么赔偿吗

在上海，合同未到期被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定，主要分为以下几种情形：

（一）用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

（二）用人单位无过错辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）用人单位违法辞退，如用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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