一、未签劳动合同降薪合法吗

未签劳动合同情况下用人单位降薪是不合法的。具体分析如下：

从劳动合同角度看，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据。未签订劳动合同，双方的劳动权利义务关系缺乏明确的书面约定。在这种情况下，用人单位随意降薪，没有合法的合同依据，侵害了劳动者获得约定劳动报酬的权利。

从法律规定层面讲，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就不能擅自降低工资标准。若用人单位要调整工资，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。

从事实劳动关系角度考虑，即便未签订劳动合同，但劳动者已实际为用人单位提供劳动，双方形成事实劳动关系。用人单位也不能随意变更劳动报酬等重要劳动条件，否则构成违法行为，劳动者有权要求用人单位支付足额工资，并可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、员工可以拒绝降薪吗合法吗

员工可以拒绝降薪，且这种拒绝行为是合法的。具体分析如下：

从劳动合同角度来看，劳动合同是用人单位与劳动者双方协商一致签订的，其中明确约定了劳动报酬等重要事项。用人单位若要降低员工薪资，属于对劳动合同的变更。而根据法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经员工同意，用人单位单方面降薪的行为违反了劳动合同的约定。

从法律保障层面来讲，员工的劳动报酬受法律保护。用人单位随意降低员工薪资，侵害了员工获取合法劳动报酬的权利。员工有权按照原工资标准继续履行劳动合同，要求用人单位支付足额工资。若用人单位因员工拒绝降薪而采取辞退等不合理措施，员工还可依法主张相应的经济补偿或赔偿。

总之，员工拒绝不合理降薪是合法的正当行为，其合法权益应得到保障。

三、没签劳动合同降薪合法吗

公司在未签劳动合同的情况下降薪是不合法的。具体分析如下：

一是从劳动合同订立角度。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，双方的劳动权利义务并未明确约定，公司单方面降薪缺乏合同依据。

二是从工资约定角度。工资属于劳动合同的重要内容，通常应按照双方事先约定的标准支付。公司要调整工资，一般需与劳动者协商一致并采用书面形式，未经协商擅自降薪，侵害了劳动者的合法权益。

三是从法律保护角度。法律旨在保护劳动者的合法权益，维持劳动关系的稳定。公司在没有合法依据和正当程序的情况下随意降薪，违反了法律规定的公平、平等、协商一致等原则。

在此种情况下，劳动者可收集相关证据，如工资发放记录、工作安排记录等，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身合法权益，要求公司按照原工资标准支付工资，并可主张未签订劳动合同期间的差额。

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