一、没有签劳动合同降薪资不同意怎么办呢

若遇到未签劳动合同且公司欲降薪资而自身不同意的情况，可按以下方式处理：

一是与公司协商。明确指出公司未签劳动合同已违反法律规定，要求其补签，并就薪资降低问题进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案，期间注意保留协商过程的相关证据。

二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付因未签劳动合同的双倍工资差额，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，针对降薪问题，主张公司按照原工资标准支付工资，因为公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，未经劳动者同意是无效的。

三是若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、劳动合同到期重新签是否可以降薪

劳动合同到期重新签订时，一般不可以随意降薪。具体分析如下：

其一，从协商角度看，劳动合同期满后，双方决定续签的，需重新协商确定劳动合同的内容。降薪属于变更劳动报酬这一关键条款，应经双方协商一致。若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权拒绝签订新合同。

其二，从法律保障看，劳动者在原岗位工作，若单位无合理理由降低其工资待遇，不符合法律关于保障劳动者合法权益的规定。例如，在没有出现劳动者不能胜任工作、企业经济效益严重下滑等法定或约定情形时，降薪行为缺乏依据。

其三，从法律后果看，若用人单位强行降薪续签，劳动者拒绝后，用人单位终止的，需根据具体情况支付经济补偿。若符合法定应支付的情形，还需支付赔偿金。

总之，劳动合同到期重新签，若无正当合理原因，用人单位不得降薪。

三、公司不辞退你故意降薪怎么赔偿

公司不辞退员工却故意降薪，这种行为可能构成对劳动合同的违约。员工可采取以下措施维护自身权益并争取相应赔偿：

其一，与公司协商。员工可就降薪问题与公司进行沟通，明确指出公司此举违反了劳动合同约定，要求公司恢复原工资待遇。若协商成功，问题得以妥善解决则最佳。

其二，申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。公司擅自降薪属于违法行为，员工可要求公司补足工资差额，并支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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