一、签了劳动合同后离职发工资吗怎么发

签了劳动合同后离职，用人单位应当发放工资。具体情况如下：

一是正常离职。劳动者按照法定程序提前通知用人单位，如提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知），在办理完离职手续后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资的计算按照劳动者实际工作的天数，结合劳动合同约定的工资标准进行核算。

二是用人单位存在过错导致劳动者离职。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位除了要支付劳动者应得工资外，还可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，无论何种离职情形，劳动者的合法劳动报酬都应得到保障，用人单位不得或克扣。

二、降薪可以提出被迫离职吗

公司调岗降薪，劳动者在一定情形下可以提出被迫离职。

其一，若劳动合同中对工作岗位和薪资有明确约定，公司未经劳动者同意，擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定的行为。这种情况下，劳动者可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬为由，提出被迫离职，并要求公司支付。

其二，公司的调岗降薪行为若缺乏合理依据，比如调岗不具有合理性、必要性，降薪没有合法的考核等依据，也属于不合理变更劳动合同。劳动者可据此主张被迫离职并要求经济补偿。

不过，若劳动者同意了公司的调岗降薪安排，或者调岗降薪是基于劳动者自身不能胜任工作等合法合理原因，且经过法定程序，那么劳动者一般不能以被迫离职为由主张经济补偿。总之，是否能提出被迫离职需结合具体情况判断。

三、退休人员没签多久能离职

退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非，不受关于离职相关规定的限制。

在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方的约定。如果没有签订劳务合同，一般来说，退休人员可以随时提出离职。因为没有合同的明确约束，从法律角度看，其劳务的提供更多基于双方的口头约定或实际用工情况。当退休人员决定不再继续提供劳务时，只需提前合理时间通知用人单位，以便用人单位做好相应的工作安排和交接准备。这个合理时间并没有明确的法律规定，通常根据具体工作性质和实际情况确定，比如对于一些日常简单工作，提前几天通知即可；对于涉及重要项目或需要较长交接期的工作，可能需要提前数周甚至数月通知。

总之，退休人员没签劳务合同可随时提出离职，但从情理和实际操作角度，应给予用人单位适当的准备时间。

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