一、进厂签了劳动合同的直接离职可以领到工资吗

进厂签了劳动合同后直接离职，通常情况下是可以领到工资的，但可能会受到一些影响。

一方面，根据法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。即便劳动者未按照正常程序离职，其已经付出劳动的部分，用人单位不得无故克扣工资。

另一方面，直接离职可能构成违法的行为。若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可从劳动者的工资中扣除相应额，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

此外，如果劳动合同或规章制度中对离职程序有明确规定，劳动者未遵循而直接离职，用人单位可能会根据规定进行相应处理，但这并不影响其获得应得的工资报酬，除非劳动者的行为给单位造成了实际损失。

二、离职工资什么时候结清合法呢

根据相关，离职工资的结清时间在不同离职情形下有所不同：

-劳动者主动。若劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。通常情况下，在办理完离职手续的当天或者双方约定的合理时间内结清工资是合法的。

-用人单位辞退劳动者。无论是合法辞退还是违法辞退，用人单位均应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。例如，因劳动者严重违反规章制度被辞退，或者用人单位经济性裁员等情形，都需在离职时结清工资。

-劳动合同期满终止。当劳动合同期满，双方不再续签时，用人单位同样应在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

总之，一般原则是在解除或终止时一次性结清离职工资，以保障劳动者的合法权益。若用人单位离职工资，劳动者可通过劳动监察、等途径维护自身权益。

三、必须干满一年才能离职合法吗

这种规定通常是不合法的。

从的角度来看，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。具体分两种常见情况：一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；二是在内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。也就是说，法律赋予了劳动者一定的离职自主权，并未强制要求必须干满一年才能离职。

当然，也存在一些特殊情况。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但即使有服务期约定，也不能完全限制劳动者正常的离职权利。

除了上述法定情形外，用人单位单方面规定必须干满一年才能离职，是对劳动者合法权益的不合理限制，该规定因违反法律强制性规定而无效。劳动者可依据法律规定正常行使离职权利。

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