一、没签劳动合同上班会怎么样

没签劳动合同上班会产生多方面的法律后果，主要体现在以下几点：

对劳动者而言：其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性赔偿，劳动者可据此主张相应权益。其二，未签订劳动合同会使劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的权益难以得到有效保障，一旦发生纠纷，劳动者举证相对困难。

对用人单位而言：其一，除了需支付双倍工资外，用人单位不与劳动者签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其二，劳动行政部门有权责令用人单位改正，若逾期不改正，可按一定标准处以罚款。

总之，签订劳动合同是保障双方权益的重要举措，用人单位和劳动者都应重视。

二、没签劳动合同不上班算自离吗

没签劳动合同不上班是否算自离，需要分情况来看。

一方面，如果劳动者已经实际在用人单位工作，虽未签订劳动合同，但已形成事实。此时，若劳动者未按照用人单位规定的程序和要求，擅自离岗且无正当理由，连续达到用人单位规定的天数，一般可被认定为自离。用人单位通常会依据自身依法制定的规章制度来作出判定。

另一方面，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况下用人单位存在违法行为。劳动者有权随时解除劳动关系，不上班不属于自离。并且，劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资及相应的经济补偿。

总之，没签劳动合同不上班是否算自离不能一概而论，要结合具体情形，包括是否形成事实劳动关系、劳动者离岗原因以及用人单位有无过错等多方面因素综合判断。

三、等于没签劳动合同吗

无效合同并不等同于没签劳动合同。具体分析如下：

一方面，无效合同是指合同虽然已经成立，但因欠缺一定生效要件而不发生法律效力的合同。劳动合同被认定无效，可能是因为违反法律、行政法规的强制性规定，存在欺诈、胁迫等情形。尽管，但双方实际上已经建立了劳动关系，劳动者付出了劳动，用人单位也接受了劳动成果，这种实际的劳动付出和用工管理的事实是客观存在的。

另一方面，没签劳动合同是指用人单位与劳动者之间根本就没有订立书面的劳动合同文本。而无效合同是有合同文本存在，只是因为某些法定原因导致其不具有法律效力。

在法律后果上，劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应向劳动者支付劳动报酬；而没签劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。所以，无效合同和没签劳动合同是两个不同的法律概念，不能简单等同。

以上是关于没签劳动合同上班会怎么样的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。