一、没有签订劳动合同的工伤认定

没有签订劳动合同并不影响工伤认定。

首先，要确定存在事实劳动关系。可通过收集多种证据来证明，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

再者，准备申请材料。通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，最终作出工伤认定的决定。

二、如果没有合同怎么做工伤认定

即便没有劳动合同，也可进行工伤认定。

首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等。其中，工资支付凭证、社保缴纳记录、招工招聘登记表、考勤记录等由用人单位负举证责任。

其次，准备工伤认定申请材料，一般包括工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。若劳动关系存在争议，可能需先通过确定劳动关系，之后再继续工伤认定程序。只要材料齐全、事实清楚，即便没有合同，依然可以顺利完成工伤认定，维护劳动者合法权益。

三、没有签订劳动合同怎么赔偿工伤

未签订劳动合同不影响。

首先，需确定劳动关系。可通过收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费记录、工作证、考勤记录等材料，向委员会申请确认劳动关系。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。社会保险行政部门会根据提交材料作出认定决定。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，依据鉴定结论主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由用人单位承担；缴纳了工伤保险的，部分项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。

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