一、没有签订劳动合同如何做工伤认定

在未签订劳动合同的情况下进行工伤认定，可按以下步骤操作：

其一，确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者身份及与用人单位存在劳动关系的证据，先向仲裁机构或人民法院申请确认劳动关系。

其二，准备工伤认定申请材料。一般需提供劳动能力鉴定申请表、医疗诊断证明、职工本人身份证明等，此外，确认劳动关系的相关裁决书或判决书也是重要材料。

其三，提出工伤认定申请。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。

社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、工伤不解除劳动合同有哪些赔偿

工伤不解除劳动合同的赔偿，主要有以下几方面：

一是医疗费，职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

四是一次性伤残补助金，根据伤残等级，由工伤保险基金按一定月数的本人工资支付，例如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月等。

五是伤残津贴，对于被鉴定为一至六级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金或用人单位按规定支付伤残津贴。

三、没有签订劳动合同工伤怎么赔偿上班第两天工资一天制

即便未签订劳动合同，在上班第二天受伤也可主张。

首先，需确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过收集相关证据来证明，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以此认定与用人单位存在事实劳动关系。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。

再者，进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，伤情相对稳定时可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，依据伤残等级获得相应赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准按照工伤保险相关规定执行。

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