一、如果没有签订劳动合同工伤如何担责任

即便未签订劳动合同，若发生工伤，用人单位仍需承担相应责任。

首先，确定劳动关系。劳动者可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，来证明与用人单位存在事实劳动关系。机构或会综合这些证据进行认定。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

再者，承担责任。认定为工伤后，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位依法缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由用人单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

总之，未签劳动合同不影响工伤认定及责任承担，劳动者权益受法律保护。

二、没有签订劳动合同工伤怎么赔偿超过66岁

超过66岁未签订劳动合同发生工伤情况，赔偿处理需分情况分析：

一是若该人员已依法享受待遇或领取，其与用人单位形成劳务关系。此时发生伤害，不能认定为工伤，应按照相关规定处理。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，若造成残疾，还有等。具体赔偿数额需根据双方责任划分、实际损失等确定，可通过协商或诉讼解决。

二是若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，在工作中受到事故伤害，一般可参照工伤处理。但实践中各地做法可能不同。用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿范围与工伤赔偿类似，包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等（若构成伤残）。

总之，超过66岁这种情况在处理赔偿时相对复杂，建议当事人及时收集相关证据，必要时寻求专业法律帮助。

三、没有签劳动合同工伤怎么算

未签订劳动合同不影响工伤认定及赔偿计算。

首先，确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。认定劳动关系后，即可申请工伤认定。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，计算赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体数额根据、本人工资等因素确定。如用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。

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