一、没签劳动合同不上班会怎样处罚

在未签订劳动合同的情形下，员工不上班的后果需分情况讨论：

其一，若员工已实际为用人单位提供劳动，虽未签订劳动合同，但双方已形成事实。此时员工擅自不上班，若属于旷工，用人单位可依据自身依法制定的规章制度进行处理。一般来说，用人单位可扣除相应工资，若旷工达到一定天数，严重违反单位规章制度，用人单位有权解除劳动关系，且无需支付。

其二，若员工并未实际开始为用人单位提供劳动，双方也未签订劳动合同，那么员工不上班通常不会受到用人单位的处罚，因为双方尚未建立起实际的劳动用工关系。

不过，若因员工不上班的行为给用人单位造成了损失，例如临时安排工作无法落实导致的经济损失等，用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。

二、没签劳动合同不干了有赔偿吗

在未签订劳动合同的情况下，是否有赔偿需分情况来看。

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在此期间辞职，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了3个月但一直未签合同，辞职时可主张2个月的差额。

其二，若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者辞职的，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其三，若劳动者因自身原因主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形，除了可主张未签劳动合同的双倍工资差额（符合条件时）外，一般没有其他额外赔偿。

三、没签劳动合同没去上班算违约吗

在未签订劳动合同的情况下，没去上班一般不算违约。具体分析如下：

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只有在双方签订了有效的劳动合同后，才会受合同条款的约束，明确双方的违约责任等相关事宜。如果没有签订劳动合同，也就不存在基于合同约定而产生的违约情形。

从劳动关系建立的角度来看，虽然劳动者与用人单位可能已经有了建立劳动关系的意向，但在劳动合同正式签订前，双方的劳动关系尚未依法确立。劳动者在此期间享有自主选择是否继续前往该用人单位工作的权利，其决定不去上班，是在行使自身的自主择业权，通常不构成违约。

不过，如果劳动者在此之前已经接受了用人单位的某些特殊待遇，比如专门的培训、预支的费用等，且双方对此有明确约定，那么劳动者无故不去上班，可能需要承担相应的责任，但这也并非基于劳动合同的违约责任。

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