一、没有订立书面劳动合同怎么处理

如果没有订立书面劳动合同，可通过以下方式处理。首先，用人单位应在入职一个月内与劳动者订立书面劳动合同，若未订立，劳动者可要求用人单位自用工之日起第二个月至第十二个月期间每月支付二倍的工资。其次，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，劳动行政部门会对用人单位处以罚款。再者，在满足一定条件下，如用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此外，劳动者可保留好与用人单位存在的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在后续维权过程中使用。总之，没有订立书面劳动合同时，劳动者应积极采取措施维护自身合法权益。

二、什么情况下用人单位不用补偿

用人单位解除劳动合同不用补偿的情况主要有以下几种：

其一，劳动者在内被证明不符合录用条件的。用人单位需有明确的录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，若不符合则可解除劳动合同且无需补偿。

其二，劳动者严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度应合法且已向劳动者公示或告知，劳动者的行为达到严重违反的程度，用人单位可且无需补偿。

其三，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这种情况下用人单位有权解除劳动合同且无需给予补偿。

其四，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位可据此解除合同且无需补偿。

其五，劳动者被依法追究刑事责任的。劳动者的行为已构成犯罪，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

三、没有劳动合同如何证明在厂上过班

可通过以下方式证明在厂上过班：

1.工资发放记录：若有银行转账记录、工资条等，可证明工资的发放情况，从而间接证明在该厂工作。这些记录应能明确显示员工姓名、工资数额及发放时间等信息。

2.工作考勤记录：如考勤卡、签到表、打卡记录等，能体现员工的出勤情况，以此证明在厂工作的时间和时长。

3.工作相关文件：包括工作任务单、生产报表、客户订单等，若上面有员工的签名或与工作相关的信息，可作为在该厂工作的证据。

4.同事证言：与一同在该厂工作的同事取得联系，让他们出具书面或口头证言，证明自己在该厂上班的事实。证言应尽量详细，包括工作时间、岗位、同事关系等。

5.厂内设施或物品的使用痕迹：例如使用过该厂的工作设备留下的操作痕迹、穿着过该厂的工作服等，也可在一定程度上证明在该厂工作过。

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