一、劳动合同协商解除协议书合劳动法规定吗

劳动合同协商解除协议书只要符合法定条件，便符合劳动法规定。

从法律角度看，协商是法律所允许的。《劳动法》及《》均认可用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。协商解除需满足以下要点：一是双方自愿，任何一方不得强迫、欺诈对方达成解除协议；二是内容合法，协议中的各项约定，如经济补偿、工作交接、保密条款等，均不得违反强制性规定；三是形式规范，一般应以书面形式订立协议书，明确双方权利义务、解除原因、解除时间等关键信息。

只要协商解除协议书在自愿基础上达成，内容与形式均符合法律要求，该协议书就具有法律效力，受法律保护，双方应按照协议约定履行各自义务。若一方违反协议，另一方有权通过法律途径维护自身合法权益。

二、劳动合同协商解除可以不同意吗

劳动合同协商解除，劳动者或用人单位是可以不同意的。

从劳动者角度来看，协商解除劳动合同意味着双方就解除事宜达成一致。若用人单位提出的解除条件不符合劳动者预期，比如补偿方案不合理、未提供足够的后续安置等，劳动者有权拒绝。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，劳动者有权根据自身情况和法律规定来决定是否接受解除提议。

从用人单位角度而言，若劳动者提出不合理的解除条件，例如过高的经济补偿要求等，用人单位同样可以不同意协商解除。用人单位需依法依规管理，对于不合理诉求有权予以拒绝。

需要注意的是，若劳动合同无法协商解除，且符合法定解除条件，一方可依法单方解除劳动合同，但需遵循相应的法定程序和承担相应的法律后果。总之，在劳动合同协商解除过程中，任何一方都有权利根据实际情况决定是否同意。

三、劳动合同无效怎么赔偿

劳动合同无效的赔偿问题，需根据具体情况分析：

其一，若劳动合同被确认无效，而劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

其二，若因用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。例如，用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，若劳动者因此遭受工资损失、待遇损失等，用人单位应予以赔偿。

其三，若劳动者存在过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者也应当承担相应的赔偿责任。比如劳动者提供虚假学历证书等欺诈行为致使劳动合同无效，且给用人单位带来经济损失，劳动者需进行赔偿。

总之，劳动合同无效后的赔偿，关键在于确定导致无效的原因及造成的实际损失，从而明确责任主体及赔偿范围。

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