一、农民工未签订劳动合同可以索赔吗

农民工未签订劳动合同是可以索赔的。首先，根据相关法律规定，用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，即便未签订书面劳动合同，农民工也享有劳动权益。其次，农民工可以主张双倍工资。从用工第二个月起至一年内，用人单位未与农民工签订劳动合同的，应向农民工支付双倍工资。再者，农民工可以要求用人单位支付加班工资、经济补偿金等。如果农民工因工作受伤，还可主张赔偿，包括医疗费、伤残津贴等。在主张索赔时，农民工需要提供相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及遭受的损失等情况。总之，未签订劳动合同的农民工在合法权益受到侵害时，有权利通过法律途径进行索赔，以维护自身的合法权益。

二、没订立劳动合同辞工有何规定吗

未订立劳动合同而辞工，在法律上有相应规定。首先，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，且无需提前通知期限，但需保留相关证据，如离职通知等，以证明自身已履行告知义务。其次，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。再者，劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费等原因的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，劳动者应在合理期限内主张自身权益，避免超过诉讼时效。同时，在辞工过程中，要注意保留好与工作相关的证据，如工资发放记录、工作邮件等，以维护自身合法权益。

三、没签署劳动合同怎么证明劳动关系

未签署劳动合同证明劳动关系可从以下几个方面入手：

其一，工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能显示用人单位向劳动者支付工资的情况。

其二，工作考勤记录，包括考勤表、打卡记录等，体现劳动者的工作时间和出勤情况。

其三，工作证件，如工作牌、服务证、门禁卡等，通常带有用人单位的名称或标志。

其四，同事的证言，其他在职或已离职的同事可以证明与劳动者存在劳动关系及工作相关事宜。

其五，用人单位出具的相关文件，如招工招聘登记表、报名表、岗位说明书等，这些文件可能包含劳动者的信息及与用人单位的关联。

其六，业务往来文件，如与用人单位签订的业务合同、客户反馈记录等，若能体现劳动者的工作内容及与用人单位的业务联系，也可作为证明劳动关系的证据。通过综合运用以上多种证据，可以有力地证明未签署劳动合同的劳动关系。

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