一、与个体老板没签劳动合同劳动局管吗

劳动局通常会管与个体老板未签劳动合同的情况。个体老板作为用人单位，有义务与劳动者签订劳动合同以明确双方的权利和义务。若未签订劳动合同，劳动者可向，劳动局会依据相关进行调查和处理。

劳动局会要求个体老板提供与劳动者存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作考勤记录、工作凭证等。若能证明存在劳动关系，劳动局会责令个体老板在规定期限内与劳动者签订劳动合同，并对未签劳动合同的行为进行处罚。

劳动者自身也应积极保留与工作相关的证据，如工作邮件、聊天记录、工作照片等，以利于后续维权。

总之，与个体老板未签劳动合同的情况，劳动者可通过向劳动局投诉来维护自身的合法权益，劳动局会依法进行处理。

二、没签劳动合同可以赔偿吗

一般情况下，没签劳动合同可以要求赔偿双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但需注意一些限制条件，如劳动者在入职时明知未签劳动合同的情况，可能无法主张双倍工资；用人单位有证据证明未签劳动合同是因劳动者的原因导致的，也可能无需支付双倍工资。

此外，主张双倍工资的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时留存相关证据，如工资发放记录、工作凭证等，以维护自身合法权益。

三、没签劳动合同需要支付双倍工资吗

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

但需注意以下情况：一是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位无需支付双倍工资；二是劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付双倍工资，但用人单位向劳动者支付双倍工资的起算时间为劳动合同期满的次日，截止时间为双方补订书面劳动合同的前一日；三是劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《》第三十八条规定与新用人单位的，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，应当支付经济补偿的，在计算支付经济补偿或的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民应予支持。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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