一、两次劳动合同到期后不再续签怎么办

两次劳动合同到期后用人单位不再续签，涉及一系列法律问题及应对措施。

从法律规定看，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

若用人单位违反此规定不续签，属于违法终止劳动合同。劳动者有两种选择：一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复，用人单位需按照原劳动合同约定继续履行义务；二是不要求继续履行劳动合同，此时用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要注意收集能证明劳动关系及工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过协商、或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、两次劳动合同到期后不再续签违法吗

两次劳动合同到期后，用人单位不再续签是否违法，需分情况讨论：

一是若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位终止固定期限劳动合同不违法，无需向劳动者支付经济补偿。

二是若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位直接决定不再续订劳动合同，这种行为违法。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，判断两次劳动合同到期后用人单位不再续签是否违法，关键在于用人单位是否维持或提高合同约定条件，以及劳动者的态度。劳动者应明确自身权益，用人单位也应依法行事。

三、两次劳动合同到期后不再续签合法吗

两次劳动合同到期后，用人单位不再续签，需分情况判断是否合法。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，即劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时用人单位拒绝续签，属于违法行为，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或支付违法终止劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

若劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同期满，用人单位决定不续签的，属于合法终止劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，两次劳动合同到期后不再续签是否合法，要结合具体情况及法律规定综合判定。

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