一、工作七年没签劳动合同被辞退怎么赔偿

在这种情况下，劳动者可以主张多项赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作七年未签劳动合同，这部分双倍工资的赔偿数额较为可观。其次，用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。七年的工作年限，通常可获得七个月工资的经济补偿，双倍则为十四个月工资。劳动者需收集好工作七年的相关证据，如工资发放记录、工作凭证等，以证明的存在和工作年限等情况。然后可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

二、双方协商有失业金吗

双方协商解除劳动合同通常情况下是没有失业金的。一般来说，只有非因本人意愿中断就业的，才符合领取失业金的条件，如用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退等。

而双方协商解除劳动合同，往往是劳动者与用人单位经协商一致后主动解除劳动关系，并非因用人单位的过错等原因导致劳动者失业。

当然，具体情况还需根据当地的政策以及相关来确定。有些地区可能对协商解除劳动合同领取失业金有一定的规定和限制，比如要求劳动者在解除劳动合同前已按照规定缴纳失业保险费一定期限等。所以不能一概而论地说协商解除劳动合同就一定有或没有失业金，需要结合具体情况进行判断。

三、协商解除劳动合同能领失业金吗

协商解除劳动合同是否能领取失业金，需视具体情况而定。一般来说，如果是劳动者因个人原因主动提出协商解除劳动合同，通常不符合领取失业金的条件。因为领取失业金的前提是非因本人意愿中断就业。

但如果是用人单位提出协商解除劳动合同，且符合相关规定，如用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），劳动者可以领取失业金。

所以，不能简单地一概而论协商解除劳动合同能否领取失业金，而要根据具体的解除原因等因素来判断。

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