一、单位弄丢劳动合同违法吗

单位弄丢劳动合同属于违法行为。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，对双方都具有重要意义。根据相关法律规定，用人单位应当妥善保管劳动合同文本，这是其法定义务。

从劳动者权益保护角度看，劳动合同是劳动者维护自身合法权益的重要依据。若单位弄丢劳动合同，可能会给劳动者在主张工资、用、社会保险等权益时带来困难，影响劳动者依法维权。

从法律责任方面讲，单位弄丢劳动合同违反了律法规中关于劳动合同保管的规定。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

用人单位应重视劳动合同的保管工作，建立完善的档案管理制度，防止劳动合同丢失等情况发生，以保障劳动关系的稳定和双方的合法权益。

二、单位弄丢劳动合同如何补签

当单位弄丢劳动合同后，可按以下方式补签：

一是协商补签。单位应与劳动者进行坦诚沟通，说明劳动合同丢失的情况，并就补签事宜达成一致。双方需重新明确劳动合同的各项条款，确保与原合同内容相符，包括工作岗位、工资待遇、工作时间、劳动保护等关键条款。

二是准备材料。单位通常需提供相关证明材料，如劳动者的入职登记资料、工资支付记录、缴纳记录等，以证明双方存在劳动关系以及原劳动合同的主要内容。

三是正式补签。在双方对合同条款无异议且单位准备好材料后，按照正常的劳动合同签订程序，由单位与劳动者再次签字或盖章，完成补签手续。

需要注意的是，补签后的劳动合同与原合同具有同等法律效力。同时，单位弄丢劳动合同属于管理不善，若因此给劳动者造成损失，单位应承担相应的赔偿责任。劳动者在补签过程中，应仔细核对合同条款，维护自身合法权益。

三、单位弄丢劳动合同赔偿标准

单位弄丢劳动合同的赔偿情况，需分不同情形来看：

一是给劳动者造成损害的赔偿。若因单位弄丢劳动合同，导致劳动者在劳动报酬、工作年限、社保缴纳等方面权益受损，单位需承担相应赔偿责任。例如，无法证明工资标准时，应按照有利于劳动者的方式确定工资数额并支付相应差额；影响劳动者办理退休、领取等手续的，需赔偿劳动者因此遭受的损失。

二是。劳动行政部门有权责令单位改正。根据相关规定，用人单位违反规定，未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一般来说，责令改正会给予一定期限让单位补正相关行为。

总体而言，单位弄丢劳动合同的赔偿标准并非固定数值，而是根据具体情况，结合劳动者实际损失来确定额，同时单位还可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚。

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